Financiële psychologie voor HR-managers: werknemers met geldzorgen tijdig signaleren en doorverwijzen
Financiële problemen onder werknemers zijn een groeiend probleem dat niet...
HR-managers spelen een sleutelrol in het verbeteren van de financiële gezondheid van werknemers door vroegtijdige signalering en het aanreiken van professionele en ondersteuning bij geldzorgen.
Waarom?
Financiële problemen van werknemers kunnen leiden tot zichtbare en onzichtbare kosten en risico's voor werknemers. Bijvoorbeeld verminderde prestaties, toename ziekteverzuim, hoger risico op bedrijfsongevallen en grotere kans op fraude en diefstal door de betrokken medewerker.
Hoe?
HR-managers kunnen gedragsinzichten toepassen om medewerkers met geldzorgen vroegtijdig te signaleren en te zorgen voor een adequaat pakket aan maatregelen en mogelijkheden om medewerkers met financiële problemen verder te helpen.
Waarde!
Financiële coaching op de werkvloer verbetert de productiviteit en het welzijn van werknemers. Dit zorgt voor een betere werksfeer, lager ziekteverzuim en minder onnodige problemen in de organisatie.
HR-managers die financiële psychologie begrijpen kunnen medewerkers beter ondersteunen bij hun financiële welzijn. Dit leidt tot een gezondere werkcultuur en verhoogde productiviteit omdat medewerkers minder stress ervaren over hun privé financiële zaken
