Als leidinggevende hebt u de belangrijke taak om uw werknemers bij hun werkzaamheden te ondersteunen. Alleen zo kunnen zij optimaal functioneren en presteren. Ook praten over persoonlijke zaken zoals financiële problemen en schulden hoort daar soms bij. Geldzorgen veroorzaken stress bij uw werknemers. Dat heeft negatieve gevolgen voor hun werkprestaties. Weet u als leidinggevende hoe u uw werknemers met schulden het beste kunt helpen?
Financiële problemen op de werkvloer
Schulden en andere financiële problemen kunnen verschillende oorzaken hebben. Uit ervaring weten wij dat geldzorgen vaak grote impact heeft op degene die het treft. Medewerkers met schulden functioneren minder goed. Dit heeft gevolgen voor de kwaliteit en de kwantiteit van het werk. Ook wordt de kans op ziekteverzuim door de geldstress groter. Dit kunt u voorkomen door signalen eerder op te pikken en hier adequaat mee om te gaan.
Financiële problemen herkennen
Als leidinggevende is het belangrijk om de signalen van financiële problemen bij medewerkers te herkennen. De werknemer kan zich anders gedragen of zich vaker dan normaal ziekmelden. Mogelijk zoekt een werknemer op een andere manier hulp bij de werkgever. Bijvoorbeeld met het verzoek om een lening, een voorschot op het loon dan wel vakantiegeld, of uitbetaling van vrije dagen.
Leidinggevende als veilige haven
Alleen door een veilige omgeving te creëren, waarin open communicatie en vertrouwen centraal staan, kunt u uw medewerkers met geldzorgen helpen. Het is essentieel dat de medewerker het gevoel heeft dat hij/zij u kan vertrouwen. Ook is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de verschillende hulplijnen. Denk bijvoorbeeld aan doorverwijzing naar de schuldhulpverlening via de gemeente.
Schaamte maakt praten lastig
Als leidinggevende is het belangrijk om te zorgen dat uw medewerkers met geldzorgen tijdig worden geholpen. Veel werknemers houden hun financiële problemen liever voor de werkgever verborgen. Schaamte speelt daarin een belangrijke rol.Leidinggevenden vinden het vaak ook lastig om met hun medewerkers hierover het gesprek aan te gaan. Gelukkig hoeft u dat niet zelf te doen. Onze Financieel Vitaal Coaches nemen deze taak graag van u over.
